会社を「使って」人生を豊かにする

「会社」と「個人」の関係性は、

時代とともに変化しています。

ひと昔まえ、

ひとつの企業で人生を終えることができた時代、

つまり、終身雇用制が機能していた時代であれば、

個人はひとつの企業に人生のすべてをゆだねることができました。

しかし、

時代は変化し、終身雇用制度はほとんどの企業で崩壊しています。

企業にとって終身雇用制度は「人件費の無駄遣い」に他なりません。

生産性の高い２０－４０代の社員の給与を低くし、

生産性の低い５０－６０代の社員に高い給与を支払うのが

終身雇用制の仕組みだからです。

右肩上がりの経済成長を遂げていた時代ならば、

企業にも余裕があり、終身雇用制を維持していくことができました。

しかし、今は違います。

企業も「稼ぐ人に高給与、稼がない人には低給与」

の仕組みに変化しています。

年齢や勤続年数に関係なく、能力に応じて給与が変動していきます。

「実力制」「能力制」へと人事制度は変化しています。

このような時代変化のもとで、

個人へ企業をどのようにとらえるべきでしょうか。

私は個人も「企業を利用する」視点が大事だと思います。

ただ盲目的に企業を「信じる」のではなく、

企業を意識的に「使う」意識が大事です。

企業を「使う」ためには、

まず自分は企業に何を求めるのかを明確にしなければいけません。

具体的には「どのくらいの労働時間」で「どのくらいの給与」

をもらえるか。

「福利厚生」「そのほかの制度」はどのような形か、などです。

そして、もし企業が与える条件が自分の求める条件と違うのであれば、

ほかの企業に変更する（転職する）判断が大切です。

世の中には無数の企業があります。

その無数の企業の中から「自分にとって最適な企業」を見つけることが

大事です。

例えば「転勤制度」も利用することができます。

私も「転勤制度」を利用して、地方に移住しました。

転勤制度に乗っかれば、引っ越しの費用や当初の家賃負担などを抑えて

移住することができます。

このように企業を「使う」視点を持つことが、

地方で生きる上でもとても大事だと感じます。